Компаниялар жұмысқа қабылдау процесін сахналық байқауларға айналдыруда
Қысқаша мазмұны
Бірқатар компаниялар дәстүрлі сұхбаттың орнына үміткерлерді қазылар алқасы мен көрермендер алдында өз идеяларын қорғауға міндеттейтін форматты енгізуде.
Мәтін редакция мен AI көмегімен дайындалды, түпнұсқа сілтемесі көрсетілген
Қазіргі бизнес ортада кадр таңдау тәсілдері өзгеріп, кейбір компаниялар жұмысқа қабылдау процесін нағыз жарысқа айналдыруда. Бұл формат бойынша үміткерлер қазылар алқасы мен көрермендердің алдында сахнаға шығып, өз идеяларын қорғауға мәжбүр болады.
Мұндай жаңа тәсіл сарапшылар арасында қызу пікірталас тудырды. Біреулер мұны шығармашылық әлеуетті ашатын қызықты тәжірибе деп бағаласа, енді біреулері оны барлық үміткерлер үшін әділетсіз әрі артық қысым тудыратын әдіс деп санайды.
Дереккөз: BBC Business
Түпнұсқаны оқу →Соңғы жаңалықтар
«ЦентрКредит Банкі» KASE-де 18,2 млрд теңгеге өз акцияларын сатып алды
«ЦентрКредит Банкі» АҚ Қазақстан қор биржасында 18,2 млрд теңге сомасына 4,1 млн дана өз жай акциясын кері сатып алды.
Дереккөз: KASE
Home Credit Bank облигациялары KASE-нің Т+ тізіміне енгізіледі
8 қазаннан бастап Home Credit Bank-тің KZQ000001213 (HCBNe1) облигациялары Қазақстан қор биржасының Т+ тізіміне қосылады.
Дереккөз: KASE
KASE 2026 жылғы қыркүйектегі биржа мүшелерінің белсенділік рейтингтерін жариялады
Қазақстан қор биржасы өзінің интернет-ресурсында 2026 жылдың қыркүйек айындағы мүшелер белсенділігінің рэнкингтерін ұсынды.
Дереккөз: KASE
KASE индексі 0,25%-ға өсіп, 7 862,81 тармаққа жетті
7 қазандағы сауда-саттық қорытындысы бойынша KASE индексі 0,25%-ға өсіп, 7 862,81 деңгейінде белгіленді.
Дереккөз: KASE